11日，北京市１０所高職院校自主招生報名完畢，報名第一天就吸引了近８０００名考生。兩天下來，報名人數(shù)已經達到了１萬名左右。面對今年２０８０個招生計劃，本周六、日，考生們將進行一場現(xiàn)場測試角逐這２０８０個名額。學生的動手能力、語言表達能力都將成為測試的內容。記者發(fā)現(xiàn)，在這場高職招生中凸顯“高學歷就是人才”的觀念過時了。

    現(xiàn)狀 １０所院校１天報名７６００人

    ３月１０日是北京市１０所高職院校報名第一天，當天各校的報名情況都很火爆，北京信息職業(yè)技術學院今年把８個招生專業(yè)分成３個地點報名。記者在現(xiàn)場看到，等待報名的學生排成了長隊，計算機網絡技術專業(yè)最火，“長蛇陣”排了一個上午。據了解，一上午北京信息職業(yè)技術學院報名現(xiàn)場就迎來了２８８０多名學生。當天上午，北京匯佳職業(yè)學院報名人數(shù)也達到了三百四五十人。據市教委公布的數(shù)據顯示，截止到３月１０日下午３時，１０所高職校的報名人數(shù)達到了７６００人。據介紹，１０所招生院校中有８所公辦學校，分別是首鋼工學院、北京電子科技職業(yè)學院、北京勞動保障職業(yè)學院、北京信息職業(yè)技術學院、北京工業(yè)職業(yè)技術學院、北京農業(yè)職業(yè)學院、北京財貿職業(yè)學院、北京政法職業(yè)學院等；２所是民辦學校，是北京北大方正軟件技術學院、北京匯佳職業(yè)學院。

    分析 昔日冷門專業(yè)今日正熱招

    今年高職報考人數(shù)劇增，原因之一是今年各高職校紛紛拿出熱門專業(yè)招生，北京匯佳職業(yè)學院去年推出的“貴族”專業(yè)——高爾夫專業(yè)是考生熱報的一個專業(yè)，今年該院將此專業(yè)的招生人數(shù)由去年的６００名增加至９００人。北大方正軟件技術學院今年有軟件技術、影視動畫、方正排版３個專業(yè)自主招生２８０人，其中軟件技術的１００個名額是“國正國際”公司的訂單培養(yǎng)。北京信息職業(yè)技術學院今年招生專業(yè)包括機電一體化技術等８個特色熱門專業(yè)，這些專業(yè)近年來就業(yè)率高達９５％以上。北京電子科技職業(yè)技術學院的手機游戲專業(yè)，一畢業(yè)就能夠擔任策劃、美工、程序各部門里的骨干，能夠短期內晉升為部門經理。

    變化 文化課成績不再是惟一

    各校組織的自主招生測試將于本周六、日進行，一般包括筆試和面試兩部分。有些院校還將在自主招生中對考生進行專業(yè)素質測試，如北京匯佳職業(yè)學院高爾夫球技術與管理專業(yè)要進行素質測試，內容包括短跑、立定跳遠、投擲（實心球）等。數(shù)字媒體藝術專業(yè)，考生可以現(xiàn)場手繪，也可以用電腦制作作品；信息技術專業(yè)可能要求學生進行電路連接、對照圖形進行模型復原等，從而考查學生的觀察能力與操作能力。北京電子科技職業(yè)學院招生就業(yè)處處長趙永良介紹，該校招生專業(yè)也是學校的特色專業(yè)，測試將看重考生的專業(yè)興趣和專業(yè)素質。例如該校的計算機應用技術?穴手機游戲設計?雪專業(yè)的測試，考官要留意考生是不是愛玩、會玩手機游戲，對手機游戲是否感興趣，考試時著重考查考生對計算機應用、對手機游戲了解的程度，在手機游戲方面有沒有想象力及設計潛能。

    記者了解到，高職自主招生與高考最大的不同點就是，高職自主招生由高職院校自主確定入學標準、入學考試和招生錄取，文化課成績不再是錄取的惟一要求，其入學標準包含中學階段成績、筆試和面試成績以及專業(yè)特長加分等。對于高職自主招生測試，招生學校老師表示，考生不必特別準備。無論筆試還是面試，均要考查考生的相關能力，考生只需按照招生簡章上的要求稍做準備即可。

    提示 錄取不報到當年禁高考

    根據市教育考試院的要求，被錄取不報到的考生當年不得再參加高考。而沒有被錄取的考生卻可以當年再參加高考。由于今年報考人數(shù)比較多，各個院校紛紛推出了自己的錄取原則，北京匯佳職業(yè)學院錄取時，將根據不同類別專業(yè)分別確定測試成績的權重，計算考生的總分。比如，高爾夫球技術與管理專業(yè)，高中階段成績占總成績的１０％；筆試占４０％；專業(yè)素質占２０％；面試口試占３０％。北京電子科技職業(yè)技術學院錄取工作由學院自主招生領導小組負責，由各個相關部門參與，集體決定錄取結果。根據招生計劃和考生專業(yè)志愿，按照考生各項成績權重后的總分值，分專業(yè)從高分到低分依次擇優(yōu)錄取。（記者 杜丁）

記者調查

高職人才拿高工資不新鮮

２９歲的楊崇覺，從一個每月掙１０００多元的打工者變成了一個年薪１０多萬的高級技師。現(xiàn)在的他已經成為某模具制作工廠的股東了，他在目前的企業(yè)里還負責數(shù)據設計工作，是企業(yè)一線的程序設計員，而他的年薪今年已經達到了１８萬，這是老板為了留住他而作出的最新承諾。楊崇覺的例子給更多的人選擇中職、高職提供了參考。

專家分析：美思創(chuàng)中國教育市場開發(fā)負責人張巍湘介紹，隨著中國日益成為世界的制造、加工中心，目前懂得并掌握了世界最先進的工藝設計技術的人，是各種加工企業(yè)所急需的人才。目前在國內的人才市場上，各種掌握了一定職業(yè)技能的人才非常短缺。例如去年年初，杭州一個臺資公司因為企業(yè)規(guī)模的擴充，當時他們急需補充１０００個專業(yè)人才，可這些人才根本就招不上，因為人才短缺，所以這類“一招鮮”的人才除了能吃遍天外，而且他們走到哪里都是掙高工資的人。

名企偏愛有技能的人才

今年１月底，在國際展覽中心舉行的２００７春節(jié)人才大市場上，ＦＥＳＣＯ第１５屆“外國企業(yè)人才招聘交流會”毫無懸念地再次成為焦點。

記者注意到，與往屆外企專場相比，本屆招聘會最大的特點是，外企不再以學歷論英雄。值得關注的是，還有近五分之一的職位對大專生打開了大門，這在往年是從未出現(xiàn)過的。記者發(fā)現(xiàn)，這些學歷僅要求“大?！钡穆毼黄鋵嵅⒉坏投?。例如，樂金招聘的ＣＯＢＯＬ開發(fā)工程師、系統(tǒng)維護工程師、軟件工程師；大金（中國）投資有限公司招聘的市場開發(fā)專員、制圖、企業(yè)宣傳擔當；博洛尼招聘的產品研發(fā)設計、加工品研發(fā)設計師、研發(fā)部總監(jiān)助理、材料工程師、采購工程師、機械工程師等職位，均把學歷起點降至大專。

專家分析：北京外企人力資源服務有限公司相關負責人李毅光表示，大量需求低學歷的專業(yè)技術人員，確實是外企招聘的新特點之一。而造成這一現(xiàn)象最主要的原因是，高技能的專業(yè)技術人員“奇缺”。目前，外企快速衍生出很多新職位，比如手機動漫設計師、ＩＴ存儲工程師等，在過去都是從未聽說過的，而且原有職位的分工也越來越細。對于這些職位來說，外企需要的人才不是“大而全”，而是“一招鮮”。因此，具有特定專業(yè)技能的人才，成了外企的“香餑餑”。與之截然不同的是，對于那些沒有一技之長的大眾型人才，外企的要求越來越“苛刻”。

有技能的高職生被名企錄取的例子也屢見不鮮。２００６年，松下、冠群中國、中軟資源、文思創(chuàng)新等３０家國內外知名企業(yè)與多位?？飘厴I(yè)生簽訂了用人協(xié)議。

  企業(yè)需要能動手的人

勞動和社會保障部職業(yè)技能認證工作負責人陳先生表示，近年來職業(yè)半衰期越來越短，因此人才也處于不斷折舊過程中。原來高學歷、高職稱就是人才的觀念正逐漸被“有能力才是人才”的新觀念所取代。

以當前職場招聘的熱門行業(yè)之一軟件業(yè)為例，我們國家每年都有上百萬的計算機相關專業(yè)的畢業(yè)生涌向社會，而企業(yè)卻苦于無法找到合適的人選。企業(yè)與學校之間缺乏溝通，畢業(yè)生實際崗位操作應用能力和企業(yè)實際需求之間存在斷層。軟件行業(yè)正從一個側面展現(xiàn)出目前我國人才市場中這一尷尬的人才供求矛盾。而職業(yè)教育恰好能夠有效解決這一存在的問題。

專家分析：俠客行公司創(chuàng)始人兼總裁董曉陽表示，目前他們公司就陷入了一個用人的怪圈。他們總是要從高校招聘大學畢業(yè)生，每月給他們開３０００、４０００元，然后還要用至少６個月的時間，手把手地教他們如何適應崗位需求，讓他們轉變成一個實用的人，企業(yè)需要能動手的人。“我當時的壓力的確很大，因為培訓新員工需要增加企業(yè)成本，可是公司剛剛成立，要用錢的地方很多?！倍瓡躁栒f。