日前，眾多招聘網站如雨后春筍，不少個人或是企業(yè)也紛紛挖掘網絡招聘的深度商機?！睹咳战洕侣劇纷蛉瞻l(fā)現，目前，網絡招聘又出現了類似于人才中介的“職客”一族，即利用自己掌握的信息或人脈通過互聯(lián)網給求職者介紹工作并收取一定費用的人，也稱“網上職業(yè)顧問”。

       記者發(fā)現已有不少招聘網站有關于“職客”的消息，甚至還出現了專門的職客網站。記者在世紀英才網看到，該招聘網站就專門開辟了“職客”版面。

       該網站負責人徐悅琛介紹了“職客”工作的流程：一些求職者在網站上懸賞發(fā)布自己的工作需求，職客利用自己手頭的資源“揭榜回應”，并收取求職者的懸賞金。她介紹，求職者得到滿意的工作后，給職客的費用少則幾百，多則上萬。

       世紀英才網經理徐悅琛認為，很多求職者發(fā)給人事經理的郵件經常是沒有一點回應。這是給求職者造成“信息無效”原因之一。另外，由于目前的招聘網站對企業(yè)的收費是包月或包年，“一些企業(yè)已招聘完成招聘信息還掛在網上”。

       “職客的出現給求職者提高了求職效率”。為了加速網站的發(fā)展，徐悅琛透露，世紀英才網除了加強“職客”版塊的運營，今后還會改變對企業(yè)會員的收費方式，“比如按時計費，招聘企業(yè)為了減低成本就會在招聘結束后撤下招聘信息，這樣就能夠避免企業(yè)招聘信息的無效”。