在《信息周刊》針對IT行業(yè)薪資調(diào)查的《2007年IT薪資調(diào)查白皮書》日前已經(jīng)發(fā)表。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對于IT從業(yè)人員來說，薪酬并不是他們職業(yè)發(fā)展的真正癥結(jié)所在，無論是管理人員，還是普通IT員工，他們的目光都已經(jīng)超越了薪酬，看到了更遠處……

“錢”景不錯IT人更重前途

《信息周刊》“2007年IT薪資調(diào)查”的數(shù)據(jù)顯示，高達80%參與調(diào)查的管理人員都是一邊上班，一邊尋找跳槽的機會。這一略顯驚人的數(shù)字與薪酬福利、工作壓力和對職業(yè)前景的不確定都不無關(guān)系。

調(diào)查顯示，IT管理人員今年的基本月薪平均為每月7123元，較去年的每月7004元上漲了1.7個百分點；今年的預(yù)期獎金和其他現(xiàn)金收入相比去年有了明顯增加，從每月6438元增加到了每月7323元，每月平均總收入較去年預(yù)期增長了7.5%。

缺乏有效的長期激勵，讓管理人員表現(xiàn)出對目前薪酬的更高要求。調(diào)查顯示，個人表現(xiàn)、階段性項目完成和公司分紅構(gòu)成了除基本工資以外直接現(xiàn)金收入的三大主要來源。失寵于公司的長期激勵計劃，僅有不到9%的參加調(diào)查的管理人員表示自己持有公司股票。選擇“紅股”作為期望的非現(xiàn)金報酬的管理人員僅占19%。

因此，盡管“薪”情看漲，仍有30%的IT管理人員對收入水平感到不滿，認(rèn)為與他們付出的努力和承受的壓力相比，公司的付薪水平算不上優(yōu)厚。同時，他們期待得到更多的福利和培訓(xùn)深造的機會，公司配車或用車補貼，周期性休假/延長休假和醫(yī)療福利等。

管理者從業(yè)經(jīng)歷重于學(xué)歷

調(diào)查顯示，主管、經(jīng)理級別的管理者2007年的基本月薪平均約為7000元人民幣，除基本工資以外的其他現(xiàn)金收入的期望為平均每月9000元，2007年收入預(yù)期在20萬元左右。

CIO、CTO、IT總監(jiān)2007年的現(xiàn)金總收入預(yù)期平均約為45萬元人民幣，而副總裁則要超過50萬元。在這一級別上，根據(jù)公司規(guī)模、所處行業(yè)的不同，管理者們的收入差距也較大，收入高者可達年薪百萬元以上。

另外，研究數(shù)據(jù)顯示，從業(yè)經(jīng)驗在很大程度上決定了管理者的級別地位，相對而言，學(xué)歷的影響較小。主管、經(jīng)理級的管理者平均從業(yè)經(jīng)驗為7年。而CIO、IT總監(jiān)、副總裁級別的管理人員從業(yè)年限平均達到12年。IT管理人員普遍集中在本科學(xué)歷，占到全部人數(shù)的一半左右。有所區(qū)別的是擁有碩士學(xué)位的管理者在總監(jiān)以上級別中比例較高，占到20%以上。而主管、經(jīng)理級的管理者中碩士的比例平均在10%左右。

享受高薪代價是承受高壓

經(jīng)年累月長時間的工作、學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)需求的壓力不斷加大，“做不動了”成了IT管理人員口中經(jīng)常出現(xiàn)的抱怨。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，IT管理人員的工作時間普遍偏長，每周的正常工作時間平均為46小時，加班或下班時間處理突發(fā)事件的時間每周平均為9小時，每天的工作時間遠超過8小時，達到了11小時。相應(yīng)地，IT管理人員對于公司的非現(xiàn)金報酬的期望中，“周期性休假/延長休假”位列第一。

壓力不僅僅來自超長的工作時間，信息技術(shù)發(fā)展一日千里，要求從業(yè)人員不斷更新自己的知識。對于管理人員來說挑戰(zhàn)更大，不但要保持自己在技術(shù)方面的專長，還要不斷學(xué)習(xí)管理知識。調(diào)查顯示，管理人員對于公司非現(xiàn)金報酬的期望，排名第一的就是“深造/培訓(xùn)”。

近半數(shù)IT人表示前景渺茫

IT管理人員對未來工作發(fā)展的前景及薪酬增長潛力的預(yù)期分歧很大。當(dāng)被問及“您認(rèn)為IT領(lǐng)域的工作及其薪資增長的潛力和兩年前相比有何變化？”時，選擇“一樣好”的調(diào)查參與者為 13%，39%的人認(rèn)為“現(xiàn)在的前景更好”，同時，近一半的人表示了對前景的“不確定”。

即便不考慮個別領(lǐng)域投資過熱的因素，信息技術(shù)的作用仍受到很多質(zhì)疑。部分人依然認(rèn)為，在中國，信息技術(shù)還只是一個錦上添花的輔助手段，很難構(gòu)成企業(yè)的核心競爭力，智聯(lián)招聘公司副總裁余用彤就持這樣的觀點。這讓許多IT管理人員對自己的職業(yè)缺乏安全感。

然而，調(diào)查的結(jié)果表明，實際情況并不那么悲觀。盡管在過去的1年中，有超過一半的IT管理人員和獵頭公司有過接觸，真正轉(zhuǎn)變職位的僅有23%，而這其中因為離開前一家公司尋找其他機會而導(dǎo)致職位變化的僅占25%，超過一半的人是因為表現(xiàn)優(yōu)秀得到了升職。

“中國還沒有發(fā)展到遍地都是信息技術(shù)的程度，企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，就不得不重視信息技術(shù)了，信息技術(shù)一定是越來越重要?！碑厴I(yè)于復(fù)旦大學(xué)計算機專業(yè)的吳吉，曾經(jīng)做過行政、文秘、銷售等各不相干的工作，最后又操起了老本行。他認(rèn)為中國的IT行業(yè)還是前途無限的。